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加拿大辞职大潮来了!加薪才能留住人才

环球中文网 时间:2021-09-28 09:22:29

【环球中文网 cbeiji.com讯】 根据国际人力资源公司罗致恒富(Robert Half)昨天发表调查报告指出,加拿大“劳工大辞职潮”可能会加速。调查显示,接近两成受访雇员表示,若到年底没获加薪便会考虑辞职。

创立于1948年,全球有逾300个办事处的国际人力资源公司罗致恒富表示,其2022年度“薪资指南”所进行的研究表明,“劳工大辞职潮”可能会在本国加速,稳健薪酬待遇对招聘人才至关重要。面对紧俏的劳工市场,本国雇主需要注意5个主要趋势。

第一,员工感到工资过低。罗致恒富于今年3月下旬至4月中,向逾500名18岁或以上雇员进行问卷调查,结果显示50%受访者认为他们赚取的收入低于应有水平。56%千禧世代专业人士受访者和54%女性受访者,更有此看法。

第二个趋势是员工不获雇主加薪便可能辞职。上述雇员问卷调查录得,18%受访者扬言如果年底没有加薪,他们会考虑辞职。Z世代(35%)和千禧世代(28%)受访者在不获加薪情况下,就更有可能跳槽。

第三,求才若渴就需重金礼聘,雇主需要支付具有竞争力的薪酬,并愿意通过讨价还价去争夺人才。罗致恒富于今年6月初旬至7月初,向逾800名公司拥有20名雇员以上的高级经理进行问卷调查,结果显示多达35%本国雇主,有提供签约奖金以吸引新员工。

第四,遥距工作员工的薪酬各不相同。上述高级经理问卷调查发现,在招聘空缺时,59%受访者表示会先在当地寻觅人选,若长时间仍未找到具技能人选,便会扩大地域至所属城市以外。但鉴于人才短缺,17%受访者称他们一开始就未界定地域。在聘用遥距工作雇员的公司当中,60%是以公司办公地点设定员工薪酬,40%是以员工所在地设定他们薪酬。

第五个趋势是应聘者会考虑雇主所提供的整套待遇。在权衡工作机会时,职缺申请者不会单看工资金额多少。罗致恒富于今年6月底,向另一批超过500名18岁或以上雇员进行问卷调查,录得75%受访者想有灵活工作时间表,61%受访者想有遥距工作选择。

罗致恒富公司加拿大高级区域总裁景大卫(David King)表示,商界信心反弹引致加国专业行业招聘增加,对具技能员工的需求达到历史高位。专业人士在谈判加薪或新职方面占上风,他们感兴趣的不仅是薪水,雇主因此需要根据市场趋势和员工期望,来调整其总体待遇方案。

景大卫又说,虽然招聘是不少雇主目前首要任务,但维持现有员工的积极性和参与度也是要务,这包括公司需要定期对雇员工资厘定基准、掌握提升员工工作满意度的因素,例如晋升机会、灵活工作时间表,以及支持员工福利的计划。

(星岛)

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