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安省一家公司的创始人为她的员工测试了四天工作制，她认为效果很理想，相信雇主与员工双方都得到双赢的效果。

多伦多招聘公司The Leadership Agency的首席执行官兼创始人Jamie Savage从2020年10月实施了四天工作制。

疫情期间，Savage说她注意到员工们都筋疲力尽，她想帮助他们改善生活质量。她对多伦多CTV新闻说：“我们需要一些改变，我们为何不一周工作四天呢？”

Savage说，她的9名员工每年的工资和休假天数不变。“事实是，它立即对我们的业务产生了影响，直接影响就的是他们的幸福。”

她指员工利用了额外的一天假期来放松，有人参加健身课程，甚至有人参加心理治疗。而结果是，她的员工上班时感觉压力减轻了，而且能够更有效地完成工作。

她又表示理解许多公司担心实行每四天工作制会令生产力下降，但对她的公司而言是利大于弊，她的员工因此更快乐，工作效率更高，也不会跳槽。但她的承认：“这并不一定适用于所有人，某些行业可能很难实施。”

当被问及有否考虑过回复传统的每周五天工作制时，她说：“从来没有，我们甚至在寻找进一步提高员工福利的方法，将它作为公司的宗旨。”

冰岛较早时因分享了一项关于缩减每周工作天数的研究结果而成为新闻。研究人员发现，在同样的报酬下，每周工作更少的时数获“压倒性的成功”。

冰岛首都雷克雅维克(Reykjavík)市议会和国家政府开展的试验发现，从感知压力和筋疲力竭，以至健康和作息平衡等一系列指标，工人的幸福感“显著”提高了。

研究人员发现，在大多数工作场所，生产力和服务水平保持不变或有所提高。

(CTV图)