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卑诗省府昨日提醒雇主及雇员请,由 2022 年 1 月 1 日起,在让机构已工作满 90 天的合资格劳工每年将可获得最少五天的有薪病假。
卑诗省是加拿大首个为患病劳工立法规定如此多天数有薪病假的省份,百万多名工人即将从中获益。此项全新职场保护措施适用于《就业标准法》(Employment Standards Act)涉及的所有雇员,包括兼职雇员。
劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示:'时至今日,仍有约一半的卑诗劳工在生病时无法在不损失工资的情况下留在家中,当中大多数都是收入较低的劳工。他们往往难以负担任何薪资损失,最终不得不带病上班。有薪病假势在必行,现在这已成为卑诗省一项长期政策。'
政府透过全面的公众谘询确认了有薪病假最少应有五天。根据其他强制规定有薪病假地区的经验,大多数企业的相关成本增长低于预期。他们亦发现此制度带来的明显好处,包括提高生产力、有助保留受训员工、减少受伤风险,提高士气及工作效率。
白恩赫指出:'有薪病假有利于劳工,有利于雇主,也有利于我们的经济。这对卑诗省来说是一座关键的里程碑,我很自豪省府正在以这种重要的方式支援劳工和雇主,这对每个人都有好处。'
2022 年 1 月 1 日前,卑诗省有超过 100 万名劳工未享有有薪病假,其中大多数为从事低薪工作的工人,并且多数为妇女或少数族裔。
如需更多有关有薪病假的资讯,请浏览:http://www.gov.bc.ca/PaidSickLeave
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