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调查发现，四分之三受访者表示正经历疫情所致的工作倦怠；三分一认为工作场所欠缺足够的心理支援服务。加通社资料图片

医院雇员工会（Hospital Employees’ Union）的一项新调查发现，因疫情导致工作倦怠和心理压力过大，卑诗省近三分一医护或在两年内辞职。

工会委托委托调查机构Viewpoints Research，在2月22日至3月2日期间对802名工会成员随机电话访问，发现当中34.4%受访者或在未来两年内离开医护行业。

调查发现，四分之三受访者表示正经历疫情所致的工作倦怠；三分一认为工作场所欠缺足够的心理支援服务。

另外多数受访者亦表示，其工作在过去两年变得更繁重，但雇主却很少甚或从不填补因病假等而从缺的职位。

工会秘书兼业务经理布里萨尔（Meena Brisard）在新闻发布会上指出，许多医护无疑正处于身心崩溃的边缘，此事关系到医疗系统的未来。他们在疫情中为大众肩负重担，因此应通过加薪及其他补偿方案，表彰其在工作上的努力。

工会目前正代表业内5.8万名同工，就新劳资协议进行集体谈判。

医护工作倦怠的问题并非本省独有。另据全国医学会（Canadian Medical Association）于去年11月进行的医师健康调查结果显示，4千多名受访医生和医学生中，53%曾经历高度倦怠；4年前这一比例仅为 30%。46%表示，正考虑在未来两年减少其临床工作。

医学会主席斯马特（Katharine Smart）表示，医护一直无休止地在抗疫前线奋战，而现时医疗系统的崩坏，则令其工作面临极大挑战。

除工作条件外，本省飞涨的生活成本亦令受访医护感到忧虑。据上述的工会调查显示，26.1%受访者表示担心自己或正面临住房危机。

温市家庭医生沃拉克（Anna Wolak）则对CTV新闻台坦言，本国家庭医生的工资为各科医生中最低，且仍处于80、90 年代水平，跟不上通胀及现时高昂的生活成本。

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