【加拿大都市网】新冠疫情下国泰航空于2020年关闭温哥华办事处，法官裁定国泰必须支付该温哥华办事处主管17万元遣散费。

据上周五网上公布的卑诗最高法院裁决，冈野(Frances Turcic Okano)将近36年的整个职业生涯，都是在国泰航空公司的温哥华办事处工作。

疫情在2020年初开始时，国泰航空的客运量暴跌至不到前一年的百分之一，促使该公司制定了多项节省成本的措施。最终，这些措施扩大到包括关闭温哥华办事处。冈野和她监督的71个员工被终止了雇佣关系。

根据法庭文件，冈野于2020年10月13日被告知该决定，并告知她的工作将于2020年12月11日结束，即是提前两个月通知。根据法院的裁决，冈野在2021年初获得了加拿大劳工法规定的3个月基本遣散费，共计31,613.72元。

拒绝公司方案告上法庭

国泰航空向冈野提供了额外的遣散费，但她拒绝，把航空公司告上法庭，希望得到更好的条件。冈野表示，自己有权得到作为公司节省成本措施一部分而被削减的工资，以及24至26个月的工资，以代替解雇她的通知。

国泰同意冈野有权因不当解雇而获得赔偿，但对是否应回得到被削减的薪金提出异议，并提出以18至20个月的工资代替通知。

关于减薪问题，冈野声称她应该收到10,692元，因为公司在2020年要她放无薪假作为节省成本的措施。她指出，公司的遣散费提议她没有接受，包括向她支付这笔款项的提议。

然而，法官接纳该航空公司的辩词，指出根据全部证据，原告接受了减薪以换取继续就业。

在代通知遣费问题上，国泰航空辩称，冈野没有采取合理措施来减轻她因被解雇而遭受的经济损失。法官不接纳公司指冈野本应利用其提供再就业服务的建议为理据，表示她不清楚自己是否可以在不接受遣散费的情况下接受此类服务。同样，法官认为在冈野仍受雇于国泰航空时就开始寻找工作是不合理的。法官称，无可争议的是，原告热爱她在被告处的工作，并且全心投入。在服务35年后失去了这份工作，让她感到非常沮丧，也很难接受突然终止的协议。

根据冈野为公司工作的时间和她在公司中的角色，法官确定她有权获得24个月的补偿，以代替她的终止通知。由于她未能采取合理措施去获得新工作，这一数字减少3个月，而她收到的两个月通知又减少了两个月。因此，法官判给冈野19个月的损害赔偿金，减去国泰航空根据加拿大劳动法已经支付给她的3个月，总赔偿额为168,609.28元。

法官又判给冈野1,764元的特别赔偿金，这是她在被解雇后为参加领导力课程的费用，以及法庭费用。