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李女先两份表格内容有异，签证被拒。
 

由中国来加拿大为孩子伴读的李女士（Li，音译），先是申请临时访问签证（temporary resident visa），继而申请工作许可（work permit），结果两份表格中关于过往工作经历的内容有差异，签证官认为是虚假陈述，于是拒绝了李的申请，还禁止李女未来5年不得入境。李不服，申请司法覆核。

联邦法官彭尼（William F. Pentney）聆讯后认为，当事人有理由获得一个完整合理的解释，以了解自己提交的文件为何缺乏说服力。尤其是李女可能5年内无法入境，不能陪伴孩子，这样严重的后果，自然需要有更明确、更合理的理由。有鉴于此，李女的申请获发回重审，安排另外一名签证官来重新审核。

来自中国的李女有2个孩子在加拿大留学，她作为陪读，也申请到了临时居民签证。眼看签证要到期，李女就开始申请临时居民签证延期。2021年4月底，李女收到一份工作邀请，雇主是安省Belleville镇的Fullsun Trading Inc.贸易公司，李女于是又递上一份申请表，这回她申请的是工作许可。她想凭藉在中国的工作经验，应聘Fullsun公司的采购经理职位。

但2个月后，加拿大移民部给李女去信询问，为何她的临时签证申请和工作许可申请中，有关她的工作经历出现较大的差异？她是不是做了虚假陈述？

李解释称，她申请临时签证延签时，是请人帮忙填写，之后也没有仔细检查，出了差错她也没注意。而当她申请工作许可时，李认为机会难得，于是亲自动手仔细填写。

她进一步解释，她不应该在临时签证申请中，称从2018年9月至今，自己担任中国四川盛骏投资有限公司董事的职务，因为她的准确身分，是这家公司的法人代表，却不是公司董事。为此，李还提供公司的营业执照和证明她是法人代表的证明信函。

其次，她从2015年2月至今都在重庆阿莫特贸易有限公司（Chongqing Amote Trading Co., Ltd.）任职。因为公司规模小，刚开始的时候她既是采购经理，又是人事部部经理。但2018年7月之后，她就只担任采购经理一职。

她也附上重庆阿莫特公司总经理的证明信。该信证明，李在加拿大居留期间，从加拿大继续为公司远程工作。

但对加拿大移民部的签证官来说，采购经理和人事部经理这两个职位之间有明显的区别，不可能有人同时兼任。

至于因为找人填写申请表而导致差错的说法，签证官认为李没有履行确保所填写信息真实的责任，从而歪曲了重要事实，导致《移民法》执行的错误，因此不但要驳回申请，还要禁止李某5年内不得入境加拿大。

李不服，向联邦法院申请司法覆核。法官认为，既然签证官认为李从未担任过采购经理的职位，依据是公司信件的真实性存疑，那就必须明确说明这些信件到底哪里不真实，而此案的签证官却没有这么做。