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BC省《就业标准法》及《临时外劳保障法》修订将于明日起生效，有助改善就业标准局的投诉及纠纷解决程序，同时协助雇员更有效地追讨工资。

BC省《就业标准法》及《临时外劳保障法》修订将于明日起生效。相关修订将增加及早解决纠纷机会，借此精简就业标准投诉及纠纷解决程序，同时确保雇员与雇主获得公平对待。

就业标准局将确保受《就业标准法》及《临时外劳保障法》涵盖的雇员，在薪酬及雇佣条件方面获得最低标准保障。局方同时接受并调查非工会雇员和临时外籍劳工就违反上述两项法例提出的投诉，同时协助相关人士自愿守法、作出裁决，并对违反两项法例的行为加以处罚。

修订目的旨在增加及早解决简单投诉机会；规定就裁决提出上诉的雇主，必须先存入所欠款项，上诉程序方可展开；更有效地协助雇员取回尚未领取的工资，以及改善投诉程序，同时维持雇员与雇主双方的权利和保障。

数据显示，就业标准局约75%的调解会议会在投诉首次分配给官员后的30 至45 天内达成自愿解决。

省劳工厅长韦瑞珍表示，就业标准局能够确保BC省雇员获得最低标准的薪酬和工作条件，保护工人免受剥削，相关改革措施旨在改进流程，帮助民众更快解决问题，避免进一步恶化。

2019 年，省府拨款1400万用于追踪、调查和处罚违规雇主，并取消自助工具包等障碍，以便让工人更容易获得就业标准局的服务。 2023年，省府在三年内将就业标准局的营运预算增加约1200万，目前资金令局方能够聘用约100名人员。