北京时间:2019年09月16日 温哥华时间:2019年09月16日

当前位置 :首页 | 职场 | 正文


偏爱雇用亚裔 亚洲留学生 甲骨文遭起诉

环球中文网 时间:2019-01-27 16:13:59

【环球中文网cbeiji.com讯】联邦政府提出告诉,指控甲骨文软体公司(Oracle)的重要部门不只偏爱雇用亚裔,也偏爱雇用从美国大学毕业的亚洲留学生,不要美国本地毕业生。

甲骨文软体公司被控偏爱雇用从美国大学毕业的亚洲留学生,而不要美国本地毕业生。

劳工部指称,甲骨文透过其大学招聘计划雇用的新人,绝大多数是持非公民签证从亚洲到美国的外国人。

劳工部向法庭提出文件说,这些学生需要获得工作许可,毕业后才能留在美国,换言之,甲骨文雇用的绝大多数是仰赖它赞助以留在美国的员工,使它得以压制这些员工的薪资,而这些员工因此损失了四亿元薪资。

文件中说,2013到2016年甲骨文为三类工作雇用的大约500名大学毕业生,约有九成是亚洲人,美国亚裔,非裔和女性员工占有的比率却偏低。

甲骨文批评这项告诉没有道理,完全是根据不实说法和存心挑拣的统计数字。甲骨文宣称作为联邦承包商,它必须接受政府监督,也完全遵守管制规定和平等原则。

但是,政府指称甲骨文销毁与其雇用程序有关的文件,而甲骨文的亚洲和女性员工从一获聘起薪就比其他员工低,或分配到待遇较低的工作,而且他们在甲骨文工作愈久,与其他员工的待遇就差得愈多。

刚从美国大学毕业的外国学生,通常用实习工作许可(OPT)或H-1B签证留在美国工作。哈佛大学教授奚拉说,一些企业偏爱能用较低薪雇用的外国人,因为这些员工必须靠公司获得签证或工作许可。

他说,企业以美国人才不足,要求增加H-1B和OPT员工,事实上企业只是利用这些签证计划获得廉价外国劳工,损害美国劳工的利益和美国人才供应炼。

代表甲骨文,其他科技公司,企业和组织的游说团体 “美国竞争”,2017年把高技能移民计划称为 “维持我们国家领导地位和竞争能力的必要成分”,而它支持对H-1B计划做“平衡的改革”,以确保所有企业以符合国会意愿的方式使用这些签证,在合格的美国员工很难找的领域,填补对高等技能专业人士的需求。

(世界新闻网)




 
声明: 本网所刊登文章,原创版权归本网,未经本网许可,谢绝转载及镜像。



敬请关注温哥华中文网微信公众平台. 用微信扫一扫下面二维码即可获得最新,最权威的资讯
最新上传新闻       更多精彩内容>>>
最近24小时热点新闻排行       更多>>>
最近48小时热点新闻排行       更多>>>
最近一周热点新闻排行       更多>>>
最近一月热点新闻排行       更多>>>