美国公民和移民服务局（USCIS）公布最新数据，显示移民局已经收紧H-1B签证的审批门槛，申请人需要补交材料的比率显著上升，同时获批准申请的比率也明显下降。

综合《华尔街日报》和彭博通讯社报道，移民局22日公布，2018年第四季为雇员申请H-1B签证的企业中，60%需要在原有文件之余，额外提供更多证据，即补充材料（RFE），相比之下2017年同期RFE的比率只有46％，2016年同期只有28％，均明显低于目前的水平。 获批准个案的比率方面，2018年第四季只有75％，同样低于2017年同期的83％，以及2016年同期的92％。根据移民局的定义，数据除了新申请个案之外，也包括为现有H-1B持有人申请延期的个案。

移民局表示，他们最常要求雇主提供的，是所申请的职位是只有外国人才能胜任的“特殊职业”。而2018财年雇主申请遭否决主要与移民局要求补充材料有关，通常涉及两个原因，一是移民局要求雇主提交可以证明已与员工建立雇佣关系的材料；二是证明准备受雇的员工，在签证有效期间将有明确的工作任务。移民局新规定要求，雇主若将H-1B签证的员工派往第三方客户工作时，必须提交额外证明文件。

移民局长西斯纳（Francis Cissna）2017年10月上任以来，便一直执行总统特朗普的“美国优先”方针，声言保障美国工人，并矢言推行更严厉的移民审查制度。 执行“买国货、雇国人”政策 移民局发言人柯林斯（Jessica Collins）22日回应媒体查询时表示，局方其中一项指导原则，就是确保移民福利制度不被滥用，政府将加强审查工作签证项目，保障美国员工的权益。为了执行总统特朗普的“买国货、雇国人”行政命令，移民局也推出一系列改革，减免“毫无意义的申诉，提高移民申请程序的诚信和效率”。

佛州移民律师夏玛（Ashwin Sharma）认为，移民局要求雇主提供补充材料的做法，本质上属于暗中搜集资料，处理一些表面上合理的个案时，会利用额外资料“寻找其他问题”，换言之申请方提交的任何材料，都可能成为政府驳回申请的依据。 支持吸纳移民的智库机构美国政策国家基金会（National Foundation for American Policy）表示，趋势反应政府立场有变。

基金会的执行总监安德森（Stuart Anderson）指出，目前H-1B签证申请不获接纳的比率，明显高于现职员工申请签证延期被拒的比率。 H-1B签证主要是让全美雇主聘用较高学历的外国人才，过去多年的申请人数均远超上限，不少硅谷高科技公司、外包公司和小企业招聘外国雇员时，都使用这个方法，相关公司多年来雇用了数以万计的中国和印度员工。

移民局数据显示，2018财年，30间申请签证的大型企业之中，只有苹果、脸书、谷歌、英特尔（Intel）和微软5间公司的批准率达99％；亚马逊和思科系统（Cisco）公司的批准率为98％；摩根大通集团为97％。塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）是全美申请个案第二多的企业，申请获批比率为82％。 部分公司提交申请的数目相对较高，但获批率却较低。以资讯技术服务公司印孚瑟斯（Infosys Ltd）为例，批准率大约有74％；HCL America则有79％；另一家资讯科技服务公司高知特（Cognizant Technology Solutions Corp）只有68％；凯捷管理顾问公司（ Capgemini）在美国的分支，批准率只有60％。