【环球中文网 cbeiji.com讯】工作时候发短信打电话，很多时候我们都不以为然，然而，最近卑诗省发生了一件事，人们不禁在想工作时间发短信真的是一件很严重的事情吗?因为卑诗省一名女性就因为发了短信就被公司解雇了!!!但是随后事情又出现了转机，因为她向雇主提起了不当解雇的诉讼并且最终胜诉了，她因此获得了5164加元补偿。

这起事情的主人公名叫Mieka Mandalari，她在Monashee Dental Centre工作已经有7年时间了，据Mandalari老板Paula Winsor-Lee博士表示，Mandalari常常在上班时间发短信，还有几次是当着客户的面发短信。此外，老板还一直希望 Mandalari能够融入公司这个大集体，于是她便开展了晚间瑜伽指导课，但是Mandalari却一直缺席，Mandalari在听证会上表示自己对于瑜伽的起源表示不赞同，所以没有去。

尽管瑜伽课程并不是强制的，每个人都有选择的权利，但是Winsor-Lee 则在法庭上表示，因为Mandalari没有参与，所以她表示很气愤。

根据Winsor-Lee的证词，压倒骆驼的最后一根稻草是Mandalari在一次会议上发短信的时候。Mandalari则表示因为自己的猫失踪了，所以处于担心，给丈夫发了短信。

就业标准主任代表Jennifer Redekop在她的决定中写道，Mandalari发短信的行为“不够严重，不足以构成立即解雇的理由”。她还指出，Winsor-Lee曾作证说，Mandalari没有任何应该被解雇的表现问题。

至于Mandalari没有参加的瑜伽活动一事，Redekop补充说，像这样的活动“不是必要工作表现的一部分”。

Winsori - lee博士向卑诗省就业标准法庭提出了上诉，但是判决被维持。上诉小组成员David Stevenson写道，“上诉的目的是让法庭重新评估事实情况，得出不同的结果”，而这并不是正当申诉的目的。

除了要支付5154加元， Winsor-Lee博士还被要求支付2000加元的行政处罚。