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在网络和AI统治一切的时代,“行动速度”成为提高找工作成功率的关键字。
根据猎头公司近6个月内的资料显示,一项工作机会发布后,OPT/实习项目在两小时内申请人就会爆满,猎头能在短时间内找到足够多的优秀候选人,experience hire(经验型)一天之内便能选定面试候选人名单。
通过网上申请program,点击“提交”的同时,很多公司会立刻给出电脑面试。随机出一道题,录制一分钟答案,随申请一起提交,否则申请无效。
提交网络申请求职后的一两天之内,通常recruiter会打电话给面试者进行第一轮电话面试,紧接着就会迎来下一轮面试。
很多求职者似乎不能适应这个节奏。闭门在家上网疯狂申请,而电话面试却往往缺乏准备,每次都感觉发挥不好,但是下次面试仍然准备不充分,恶性循环;这种申请方式所导致的结果就是一次次失败,不但没有进步,随之而来的是更强烈的挫败感。
4点提高速度的法则:
1.设置推送提醒功能
把各个求职平台filter(自动职位推送功能)设置好,一有符合的工作就随时给自己发通知。养成每天查3-4次职位发布的习惯,有合适的职位便迅速申请。每周集中申一次的日子早已经过去了。申请人pool满了,你再好别人也不会看,机会转瞬即逝。想了解具体如何设置,可以参考Indeed职位提醒设置攻略和LinkedIn职位提醒设置攻略。
2.职业规划要趁早
尽早做出职业规划,“海投”也要有方向。了解自己的能力,兴趣和特长,看到职位迅速判断自己整体竞争力如何。比如,学金数、金工或是电脑的同学,很多人都朦朦地想到过做quant。学校学的专业可以胜任吗?在投行还是对冲基金还是高频交易领域?谁更有竞争力? 早点听听业内人士的观点,了解行业,拓宽职场资源很重要。
3.提前准备好简历和Cover Letter
针对不同大方向可以撰写不同侧重点的简历和cover letter。保证简历没有语法错误,Cover Letter 总体框架成型,看到合适的职位马上投递出去,尽早锁定申请机会。ChampAmerica为学员们准备了美国HR最熟悉的简历模版和Cover letter模版。
4.完善面试技巧,确保万无一失
准备好面试答案文稿,从容应对面试。面试技能不是一夜之间就能准备出来的,要想关键时刻脱颖而出,提前下工夫是必须的。我总告诉学生:我们本身有语言障碍,文化区别,业务知识也有匮乏。如果等到面试的时候,听到问题,再去想答案,组织语言,和面试者沟通,你绝对不可能把握好这个过程。
即便在美上大学 也需要专家带领练习面试技巧
技术问题自己要禁得起检验。通常我会为学员准备好常见的30个行为面试问题,以及同一问题的不同问法和样板答案。今年暑假,我带着学生每周准备3-4个问题,我们的practice buddy带着学生每周把答案理清楚,语法改好,练习表达,进入“备战状态”。
很多学生在练习以前觉得这些问题没什么大不了的,但是一旦演练起来,不管是中国留学生,其他国家留学生,甚至是美国学生,都会突然意识到自己准备的远远不足。例如自我介绍,这个听起来最简单的问题,你的回答须足够让面试官在30秒钟内对你做出初步判断。准备工作是要花时间的,大家不要低估这个过程。
说到底,“速度”是今年求职关键字。快速的临场反应,来自你日积月累的求职习惯和充分准备。想要挑战北美求职难关的你,战略想好了吗?